アムジャッド弁護士は、当事務所の雇用／労働法／福利厚生部門の副主席を務め、多岐にわたる業界で事業に携わるクライアントの雇用問題を取り扱っている。中でも、雇用関連訴訟を専門とし、雇用法全般に関して、マネジメントの相談に応じアドバイスしている。
差別、ハラスメント、報復行為、不法解雇または賃金・労働時間に関する法令違反を理由とする雇用関連訴訟が連邦・州裁判所および行政機関で提起された際には、その請求申立および手続きにおいて雇用主を代理し、防御している。従業員との雇用契約、顧問契約、ベンダー契約、退職・離職契約、人員削減、従業員規則ハンドブック、従業員給付制度、各種の雇用規則、労働安全規則、新型コロナウイルス感染症関連規則、就業に関する制限条項や訴訟回避対策についても、クライアントの会社規模または従業員問題、非管理職もしくは経営幹部・管理職などのレベルに拘わらず、助言している。また、セクシャル・ハラスメント、雇用上の配慮ある便宜やベスト・プラクティスなど、雇用法関連の各種トピックスに関して、雇用主を対象とする職場における調査およびトレーニングでも豊富な経験を有している。さらに、多種の産業に影響を及ぼす連邦・州・地方自治体の雇用労働法の展開をテーマとした記事も頻繁に執筆している。
アムジャッド弁護士は、シカゴの大手および中堅法律事務所で10年以上にわたり雇用労働法分野を専門としてきており、当事務所に入所する直前には、そのうちの一つである某法律事務所で雇用法部門の主任を務めていた。
また、これまでに取り扱ってきた案件は、商事訴訟および商標関連分野にも及ぶ。
ロー・スクール在学中は、連邦地方裁判所イリノイ州中部地区のデイヴィッド・バーンサル判事および第6巡回区控訴裁判所のハリー・クレモンズ判事の下で、司法研修生を務めたことがある。